最近，有網(wǎng)友在微博上講述了一起實習生“拒訂盒飯”事件：某會議上，主任對一名實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結果該實習生認真地說，對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。這條微博引發(fā)了人們對90后群體的熱議，清遠也有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖吐槽90后職場新人：參加公司聚會要么玩手機，要么當麥霸……

    發(fā)帖人“風之龍”在單位里分管人事，他主張90后職場新人入職前要學習職場禮儀，帖子側(cè)面也道出了90后職場新人的尷尬：這一代人多是獨生子女，從小就很自我，如何與上級、同事相處，他們自有理解，這也讓他們在職場“老人家”眼里顯得有些“雷人”。

    “老人家”吐槽

    公司聚會要么看手機要么當麥霸

    網(wǎng)友“風之龍”前不久在論壇里吐槽面試時遭90后“放鴿子”，這會又抱怨公司新人參加公司聚會表現(xiàn)太“雷人”。

    他認為剛?cè)肼殘?，第一次參加新公司組織的集體活動，包括燒烤、唱K等，一般人都會遵守一些基本的社交禮儀，而新人的社交表現(xiàn)，往往決定了今后在新公司“混得好不好”。但是一些90后職場新人表現(xiàn)令他很驚訝：同事在一起玩樂，新人卻躲到一邊玩手機，因為很多新人覺得和前輩們“沒有什么好聊的”，更有甚者，某些新人在進入公司后，就算同老板出去應酬，飯桌上居然也在玩手機，視老板和客戶如透明。

    公司組織集體活動，某些新人表現(xiàn)得“比大爺還大爺”。唱K時，某些新人要么不參與自玩手機，要不就是做麥霸，一進K房一口氣點了二三十首歌。

    “風之龍”在帖子末談了自己的感受，作為一個新人，應該充分利用這些場合，多陪老員工、上司聊天，或者點一些合唱的歌曲，和老員工們一起唱。應該主動去幫上司或同事點歌。畢竟公司組織的活動，是集體行為，而不是私人行為。集體行為中，新人應該有約束自己行為的能力。

    新人苦惱

    話題不同頻道害怕直接交流

    網(wǎng)絡時代來到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學生中相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用短信、QQ、私信等虛擬通信工具來表達，有些人甚至給老板或同事打電話都有障礙，習慣發(fā)短信，其實這背后都是一種缺乏社交勇氣的心理。

    今年剛?cè)肼毮乘狡蟮男〈?，就對記者道出了她的苦惱。入職后她發(fā)現(xiàn)，身邊的同事大部分是70后?！巴聜冊谝黄鹫劦亩际呛⒆?、房子、車子，我根本插不上嘴”。

    此外，聚會時，作為新人，小崔總是被要求要主動喝酒，奈何自己酒量不好，百般推脫還落得個“不合群”的罪名。因此，與其下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜歡回家通過微博、人人網(wǎng)等與同齡的同學、朋友交流。

    在職場“老人家”看來，像小崔這種心態(tài)，隨著時間的推移，她會逐漸學會適應，但對某些生性木訥的職場人來講，“死馬也當不了活馬醫(yī)”。

    理工科生莫杰樂就是個“技術宅”，從小到大參加的聚會不超過5人，他說自己和美劇《生活大爆炸》中的謝爾頓有得一拼：“我比他好點，我不會在聚會中當面說別人不好的”，即便如此，工作后莫杰樂對公司內(nèi)部的聚會能推就推，“一堆人一起，就渾身不自在?！?/span>

---

    另一聲音

    職場“老人家”是否該反思

    雖然“風之龍”吐槽90后職場新人雷人表現(xiàn)，但也坦言90后新人有沖勁，容易接受新事物，是職場“老人家”該學習的。

    那么吐槽90后，職場“老人家”有沒值得反思的地方？

    媒體人士陳先生就認為職場“老人家”不要因為個別90后不盡人意的表現(xiàn)，就上綱上線，“老人家”也有很多需要反省。“比如每次參加宴會，有些上級看到新人倒茶倒酒動作稍微慢點就認為是不懂事，新人該懂，但注意力總跟在這上面，一個聚會把新人的神經(jīng)繃得緊緊的。說白了，‘老人家’太倚老賣老也不好?！?/span>

    陳先生認為“老人家”都是從新人過來的，對待90后職場新人，不妨多一些包容，少一些嘮叨，多一點溝通，少一點教導，不要因為一件小事就棒打一片，給一個群體戴上一種標簽。

    網(wǎng)友支招

    新人表現(xiàn)要積極要謙遜

    網(wǎng)友“風雨飄零”就給90后職場新人支招道，參加聚會新人要積極，但不要當自己是主角，要謙遜，不要格格不入。

    而網(wǎng)友“諾”認為，第一次參加聚會的話，新人當然不好表現(xiàn)太熱烈，有參與就好。

    如果實在不想?yún)⒓庸揪蹠趺崔k？網(wǎng)友“l(fā)ily”建議那就要學會“請假”的藝術。“不去的理由”最好是與工作相關，如果實在與工作無法掛鉤，那就巧妙地撒一個“善意的謊言”，大多數(shù)領導還是比較人性化的。但是如果領導對于你的不去或是提前離開表示出不悅，或是直接駁回，那建議你還是把“不去”的想法給刪除了，最好不要挑戰(zhàn)上司的威信。

    90后職場新人需要學習社交禮儀嗎？如果需要，哪些又是該注意的呢？清遠禮儀文化交流協(xié)會老師羅穎慧認為職場新人不分年代都是需要學習職場禮儀的，畢竟懂禮儀的人在交際中讓人心生愉悅，雙方交流的過程也會比較順利。

    “職場新人無論在工作還是公司聚會中，既不裝老成也不要裝嫩，入職著裝可以模仿網(wǎng)上提供的職場新人著裝，平時做事也要有團隊合作精神，聚會中別當麥霸但也別縮在角落，”羅穎慧表示，職場禮儀也遵循先人倡導的中庸之道。

    羅穎慧還勸90后職場新人換個角度看問題，其實公司聚會還是個難得的機會：吃飯的時候，氣氛比在辦公室隨意很多，交流的機會也會更多，作為一個職場新人，不妨借這個機會讓領導和同事更了解你，降低以后在工作上遇到摩擦和沖突的可能，更能提升自己在領導心目中的形象，一舉多得。